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什么是劳动争议?
劳动争议,是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
公司为什么不怕员工劳动仲裁?
第一,很多劳动者缺乏法律意识,缺乏自我保护能力。
不仅法律意识淡薄,而且势单力薄,没有时间,也耗不起。特别针对有房贷、有车贷,有孩子、有老人、文化水平又不高的人来说更是如此。在现在社会要有收入才能养活一个家,不到万不得已的话,谁都不会申请拿到仲裁,有工资发、有工作做都已经很不错了,保证自己的工作有收入,能够赚钱养家就非常不错了。
第二,仲裁的时间比较长。虽然法律有明确规定,一般仲裁立案之日起开始起算,那么45天这个案子已经结了,复杂的情况可能延长15天,但是调解的期限没有计算在仲裁时限之内,另外还有收集证据以及固定证据,还有立案啊,交材料,补正材料,开庭,这些都是需要花费时间的。那如果仲裁下来之后,公司不愿意服从这个仲裁裁决,还可能会去中级法院申请撤销仲裁裁决,如果劳动者不服还会有一审、二审程序,那这个可能又会耗费时间,所以说对于劳动者,太多的不确定性加大了难度,自然面对这些案件有会有所顾虑。此外,有些劳动者也担心仲裁记录被新的公司知道了,也可能影响下一份工作。
第三、缺乏收集证据的意识,或者不知道该如何收集证据。无论是劳动仲裁还是诉讼,打官司就是打证据,记住你每一项仲裁请求都需要正确来支撑,毕竟法律是客观公正的,不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利于你的裁决,既没有收集证据,收集证据的意识也没有,而且收集证据的方法可能欠缺,会使很多收集证据的合理时间浪费掉,在多重不可控的因素之下,可能就放弃了,导致很多企业肆无忌惮,死猪不怕开水烫,反正没多大点事。
第四、企业的违法成本比较低,那么劳动者申请仲裁的话,可能自己懂的话还好,如果不懂的话,可能要委托律师,本来自己就没几个钱,委托律师的话可能三五千对吧。